Carin Geluk is in 2001, na haar studie Bedrijfskunde in Groningen, gestart in het Randstad Young Management Program. Na het eerste jaar als intercedent, is zij accountadviseur en vervolgens rayonmanager geworden in de regio Groningen/Drenthe. Daarna stroomde ze door naar de functie van regiomanager van Midden- en Zuid-Nederland bij Randstad Transport. Vervolgens heeft zij haar blik verruimd door middel van een uitzending door het Randstad/VSO-programma naar Namibië. Na deze indrukwekkende ervaring werkte ze als salesmanager in Amsterdam tot ze met zwangerschapsverlof ging. Na haar verlof is Carin per 1 juli 2009 gestart als directeur van Randstad Zorg in Diemen.

Thomas R. Hofhuis (1955), van huis uit copywriter/redacteur, bouwde sinds 1977 eigen bedrijven op, waaronder uitgeverij/communicatieadviesbureau Axioma Communicatie BV te Baarn. Voornamelijk gericht op de markten Zorg, Sociale Zekerheid en Financiële Dienstverlening, waarbij met name de kanteling van deze markten - van publiek naar privaat georganiseerd - specifieke focusgebieden zijn.
Eind 2005 werd Axioma overgenomen door Springer Uitgeverij, waarvoor hij nog steeds als adviseur Concept & Creatie werkzaam is.

Naast een groot aantal 'spiegelsessies' en voorzitterschappen van congressen, brainstormbijeenkomsten en gespreksgroepen, is Thomas sinds begin jaren '90 met zijn Ampère Advies BV actief als coach. Wandelend in de natuur - steevast een-op-een - reikt hij zijn gesprekspartner middelen aan waarmee men 'de eigen voorruit weer eens schoon kan maken'. Zie verder: www.ampereadvies.nl

Prof. dr. Paul Schnabel (1948), socioloog, is directeur van het Sociaal Cultureel Planbureau en universiteitshoogleraar aan de Universiteit Utrecht. Hij is columnist van NRC-Handelsblad en Het Financieele Dagblad. Bestuurlijk is hij o.a. actief in het Oranjefonds, het Van Gogh Museum, Museum Bredius, Managementcentrum VNO-NCW De Baak, de Stichting Praemium Erasmianum en het Forum Stedelijke Vernieuwing. Vanaf 2006 rekent de Volkskrant hem tot de top tien van invloedrijkste Nederlanders. Meest recente boek: 'Land in Zicht' (Amsterdam, Business Contact, 2007).

Interim Recruitment Consultant
John Metselaar begon in 1997 bij Randstad en Yacht als recruiter. In 2005 startte hij bij Monsterboard.nl en sinds 2008 is hij actief als interim-consultant bij o.a. Rabobank Nederland en ING, en in de zorgsector. Bij Bouman GGZ is hij verantwoordelijk voor het opzetten van een recruitmentafdeling en voor wervingscampagnes voor verpleegkundigen, specialisten en managers. Ook geeft hij vorm aan de nieuwe 'werkensite', kiest en implementeert hij een nieuw e-recruitmentsysteem, en zorgt hij voor het invullen van vacatures door searchen en benaderen. Zie verder: www.metselaar-advies.nl

Over de presentatie:
Focus op recruitment loont! Praktijkcase over doelgroepgericht werven
Praktijkcase over het oprichten van een centrale recruitmentafdeling in de ggz.
Van decentraal naar centraal; wat zijn de quick wins en hoe organiseer je dit in korte tijd? Hoe bouw je een internetstrategie met een succesvolle wervingscampagne, ondersteund door een IT-applicatie?

Mirjam Spruijt (1966) is strateeg bij Steam en werkt al vele jaren in de communicatiebranche. Kent het vak door en door. Kent branches, klanten en de doelgroepen van de klanten of verdiept zich daarin. Legt verbinding tussen het DNA van organisaties en drijfveren van mensen om zo tot de beste uitgangspunten voor relevante werkgeverscommunicatie te komen. Altijd met de doelstelling voor ogen. Bewezen strategieën worden gecombineerd met slimme nieuwe wijzen van aanpak. Deze nieuwste communicatieontwikkelingen en hoe klanten daarop praktisch kunnen inspelen inspireren haar het meest. Werkt momenteel met name voor ABN AMRO, Allen & Overy, Alliander, ASML, Cofely, DAS, IKEA en LVNL.

Over de presentatie:
Social media; wat kun je ermee als je je als professional bezighoudt met de arbeidsmarkt?
Blogs, Hyves, Linkedin, Facebook en ge-twitter: sociale media zijn het gesprek van de dag. Wat kun je ermee als je je professioneel bezighoudt met de arbeidsmarkt?
Welke kansen liggen er? Hoe breng je dit in de praktijk? En wat zijn de do's and don'ts? In twee uur komt aan de orde: Wat zijn eigenlijk social media, wat zijn de gevolgen van social media voor commmunicatie, hr en recruitment? Met voorbeelden uit de praktijk. En gezamenlijk doorlopen we een aantal oefeningen aan de hand van een aanpak die morgen gestart kan worden.

Jan Hendriks is MBA senior managing consultant arbeidsmarkt en HRM bij Prismant. Voorheen heeft Jan diverse hr-gerelateerde managementfuncties bekleed bij Alysis Zorggroep. Aldaar is Jan ooit begonnen als A-verpleegkundige! Vanuit Prismant heeft Jan Hendriks een onderzoek gedaan naar deze toekomstdoelgroep, i.s.m. Motivaction.

Over de presentatie:
De zorgmedewerker van 2025
Jan Hendriks zal een inspirerende, concrete en leerzame lezing houden over de nieuwe generatie zorgmedewerkers. De zorgmedewerker van 2025. Welke waarden vinden zij belangrijk, hoe kijken zij tegen werk aan en tegen de relatie met de werkgever? Wat vinden zij van de zorgsector en hoe verschillen zij van huidige zorgmedewerkers?
En vooral: wat betekent dit voor de wijze waarop hr is georganiseerd; wat kun je hier nu mee doen?

Geert-Jan Waasdorp is oprichter en directeur van Intelligence Group, een onderzoeks- en adviesbureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Na zijn loopbaan als arbeidsmarktanalist bij VNU, o.a. voor het vakblad Intermediair, begon hij in 2003 iG! Daarnaast is hij medeoprichter van de AMC Academie, het opleidingsinstituut voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment, en mede-uitgever van Werf&.

Over de presentatie:
Tien basisvragen voor een strategische aanpak werving & arbeidsmarktcommunicatie
Deze workshop wordt aangeboden door Bohn Stafleu van Loghum en gegeven voor AMC Academie. Tijdens deze workshop worden de tien belangrijkste vragen doorgenomen die je beantwoord wilt (lees: moet) hebben voor het maken van een strategische aanpak van werving & arbeidsmarktcommunicatie. De vragen worden interactief behandeld en tips, trics en ervaringen kunnen worden uitgewisseld door de deelnemers aan de workshop. Aan het einde van de workshop gaat u niet alleen naar huis met de belangrijkste (theoretische) fundamenten van een strategisch AMC-plan, u heeft ook inspiratie opgedaan over hoe u deze stappen concreet kunt realiseren binnen uw eigen organisatie.

Sjoerd Gehring is wereldwijd verantwoordelijk voor het employee referral-programma en de social media recruiting-strategie bij Accenture.

Over de presentatie:
Referral-strategie; 's werelds beste employee referral-programma
Sjoerds workshop op Versbloed zal zich focussen op Accenture's employee referral-programma dat begin dit jaar de Amerikaanse ERE award kreeg voor 's werelds beste employee referral-programma.

Marion de Vries adviseert diverse organisaties (Alliander, Schiphol Group, NS, ROS Almere) over hun reputatie op o.a. de arbeidsmarkt. Gedurende anderhalf jaar heeft zij een wekelijkse column in het Financieele Dagblad geschreven waarin een personeelsadvertentie werd geanalyseerd. Sinds vijf jaar werkt zij zelfstandig vanuit The Reputationals. Daarvóór was zij directeur van arbeidsmarktcommunicatiebureau TBWA\Job Company. Afgelopen jaar was ze juryvoorzitter bij de SJP (Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie).

Over de presentatie:
Uw wervingscampagne besproken door Marion de Vries, Reputation Company
Quickscan van uw wervingscampagne. Aan een wervingsuiting gaat in de eigen organisatie vaak veel denken, praten en afstemming vooraf. Uiteindelijk komt er iets in de krant (of op internet, of...). In hoeverre sluit dit naadloos aan bij de doelgroep? Welke emotie maakt de uiting los?
Aan de hand van door u aangeleverde uitingen laat Marion de Vries d.m.v. een quickscan zien hoe je als 'buitenstaander' naar de communicatie-uiting kunt kijken. Gebaseerd op onderzoek en 'buikgevoel'.

Over de presentatie:
Hoe kunt u uw wervings- en selectieproces ondersteunen? Best practice
Praktijkcase over de wijze waarop werving en selectie centraal wordt georganiseerd en hoe het daarbij behorende proces wordt ondersteund.

Versbloed 2009 is verschoven naar voorjaar 2010.
Houd de site in de gaten voor de exacte datum in mei/juni volgend jaar.